Перекласти сторінку

Підбір персоналу




      Забезпечення компанії грамотно укомплектованим штатом - одна з головних завдань компанії з підбору персоналу, тобто рекрутингового агентства. Рекрутинговое агентство - це помічник бізнесу, який хоче бути конкурентним, розмістити вакансію в такій компанії, значить отримати собі самий кваліфікований персонал. Підбір персоналу – це складний технологічний процес, він багатоступінчастий і кілька етапний. Роботодавець, поле того як визначиться з успішним і якісним кадровим агентством, повинен дати його співробітникам інформацію про компанію: який профіль її діяльності, цінності, місія, яке завдання ставить компанія перед співробітником, якого шукає. Все це допоможе кадровому агентству розмістити вакансію. Підбір персонал починається з моменту обговорення всіх деталей і приходу до єдиної думки між компанією з підбору персоналу та її замовником.

      Правильний вибір персоналу передбачає правильний вибір виконавця цього підбору. Рекрутингове агентство бере на себе всі турботи по пошуку і підбору персоналу для свого клієнта - замовника. Саме тому правильний підбір персоналу - це правильний вибір кадрового агентства.

     У підборі персоналу немає місця поспіху, але це не означає, що вам потрібно розраховувати на довгий затягнутий процес. Якщо ви звертаєтеся в правильну компанію, яка має досвід роботи на ринку праці і в підборі персоналу, має відгуки від своїх клієнтів - роботодавців, має напрацьовану власну базу резюме, можете бути впевнені, що швидкість виконання компанією пошуку персоналу буде прийнятною для вас. Правильність підбору персоналу багато в чому залежить від компетентності менеджерів, ви повинні розуміти, що розмістити вакансію, з правильною презентацією посади в ній, це лише частина роботи. Більш складна робота починається на етапі вибору кандидатів. Рекурутер повинен бути компетентніший в тій сфері, в якій він шукає фахівців, у нього має бути відповідна освіта та наявність професійних знань і навичок. Адже те, наскільки фахівець рекуртингової компанії правильно оцінить рівень знань і професійних навичок кандидата на вакансію роботодавця, залежатиме, чи той буде обраний кандидат чи ні. Ще ніхто не відміняв вислів, що «Кадри вирішують все», і якщо ви хочете, щоб ваш бізнес був успішним і приносив прибуток, вам варто вкласти день не тільки в амортизацію, але і в кадри. Ми не говоримо про те, що вам потрібно на базі свого підприємства створювати навчальний центр. Ми говоримо про те, що вам потрібно правильно вибрати рекрутингове агентство - яке професійно і якісно здійснить підбір персоналу.

Підбір персоналу на відкриту вакансію клієнта здійснюється наступним чином:


  1. Отримання заявки на підбір персоналу від клієнта
  2. Підписання договору про надання послуг підбору персоналу
  3. Збір та аналіз резюме по вакансії клієнта рекрутерами нашої компанії
  4. Персональне інтерв'ю: перевірка професійних компетенцій і особистісних особливостей кандидата
  5. Проходження кандидатом професійних і психологічних тестів
  6. Формування портрета кандидата та надання інформації про кандидата клієнту
  7. Інтерв’ю клієнта - роботодавця з кандидатом
  8. Рішення клієнта по кандидату
  9. Гарантійне обслуговування - надання оперативної заміни протягом випробувального терміну кандидата, без додаткової оплати


Создать сайт
бесплатно на Nethouse